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（四）强化用人单位人才评价主体地位。坚持评用结合，支持用人单位健全科技人才评价组织管理，根据单位实际建立人才分类评价指标体系，突出岗位履职评价，完善内部监督机制，使人才发展与单位使命更好协调统一。按照深化职称制度改革方向要求，分类完善职称评价标准，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。落实职称评审权限下放改革措施，支持符合条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。选择部分国家临床医学研究中心试点开展临床医生科研评价改革工作。不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。

吴通控股：中选中国移动NB-IoT模组产品采购项目吴通控股公告，近日公司收到中选通知书，确认公司中选“中国移动终端公司NB-IoT模组产品采购”项目。上述项目不划分包段，由中国移动通信集团终端有限公司选择8-10款NB-IoT单模模组产品，根据客户实际订单需求向中选供应商采购，总体预估采购量不超过500万片。公司本次中选的是WT208模组产品。本次中选将对公司2018年至2019年的经营业绩存在积极影响。

其次，日本社会对新生事物的态度从来是充满疑虑的，日本人从内心深处抵制改变，在新生事物的一百条优势面前，日本人会用“可能不安全”和“暂时用不惯”来明哲保身。在国内的偏远地区都已经普及移动支付的当下，我在日本仍然要花上五六分钟才能用手机买上一张电影票。不光没有便捷的在线支付方式，影院会员卡的信息也不让记录进浏览器，每次都得重新输入十几个无意义的数字加上密码。美其名曰确保用户信息安全，其实我想说的是，买个电影票而已，真用不着这么为我考虑。

任何语言都有表达谦虚和客气的说法，但是日语却用语法的形式将这些说法明确的规定出来，让任何人都能明白说话双方的层级关系，而无需通过对话本身去猜测推量。每一个日本人在成长过程中都必须明白，和上司、导师说话的时候，在内容本身之外，还要从语法上体现出你的尊敬和礼貌。不难想象这样层次分明的社会关系对创新会起到多大的阻碍作用。

2018年以来，非洲猪瘟在全球就更加活跃，有25个国家，发生了6500多起，疫情数量增长了25%，在部分的国家是呈爆发性的流行，像匈牙利、保加利亚、比利时这些欧洲国家都是30年以后又重新爆发了。2019年，我国的边境有蒙古、越南也报道了非洲猪瘟的发生，非洲猪瘟对全球养猪业都是“一号杀手”，从各个防控的历程来说，非洲猪瘟一旦传到某一个国家以后，很难在短期内根除或者消灭掉，发生过非洲猪瘟的大多数国家都是付出了巨大人力、物力和财力。目前在60多个发生国家的里面，把它根除消灭的到目前为止只有13个，其中古巴、比利时、法国三个国家是消灭了又重新发生了。

前三季度，长沙银行实现营业收入101.65亿元，同比增长13.71%；；归属于上市公司股东的净利润37.29亿元，同比增长10.18%。9月末，长沙银行不良贷款余额25.66亿元，不良贷款率1.31%，拨备覆盖率252.14%；资本充足率12.66%、一级资本充足率9.86%、核心一级资本充足率9.84%。