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责任编辑：鲍一凡相信凡是有过求职经历的人，基本都知道智联招聘。这家全国知名的头部人力资源服务商，号称求职者用户数达到1.8亿。但这次，智联招聘陷入了一场“简历门”风波中。从1月25日到2月11日，某学校的学生小马和朋友小郑通过各种关系，“造”了11400单简历，在“智联招聘”的APP注册投递给多个企业。按照之前上家的约定，每投递一份简历，他们可以得到4元，这在“行业”内，被称为“刷单”。但直到上网投诉前，他们仍然没有拿到这笔钱。在经过长达一个多月索要报酬未果后，小马在网络上曝光了此事。

正是该法案，华人才得以大量进入美国[11]。如1960年美国华人才23.7万，可至1980年就达到81.2万。此后，随着中国大陆改革开放力度的加大，华人移民美国的势头更猛。不过，由于本文重点比较的是1965年前出生在美国的华裔，或1980年前来美的华人 ，故最近三十年来华人移民美国的情况不再赘述。

她进一步分析，“其次，互金行业已从暴利的野蛮生长阶段过渡到行业整合、利润下降的阶段。在这一阶段，互金公司（除兼具客户与场景的大型平台公司，如BATJ外）应转变发展战略，从全面布局到快速抢占细分领域。”同时，黄彦也看到了行业发展的另一些机会。比如，对于拥有场景及流量的大型公司可以转型为平台型财富管理公司；中小型公司可以专攻优势细分领域，积累相关数据及技术。

果然不出他所料，这些客户信息很快就有了用武之地，2018年4月，李飞的两个前同事章航和杨明远突然来电，有偿邀请李为他们的新东家富川公司开发一款网络贷款超市系统。该系统为小额贷款公司提供平台，只要有人通过该平台注册了其中一家或几家贷款公司账户，这些公司就会给富川公司10-15元的返佣。后来，李飞利用业余时间为富川开发了这款系统，在此期间他也与富川公司老板黄齐、出资人周海逐渐熟络。

另一方面，银城国际的净负债率由2018年12月31日的351.5%减少至2019年6月30日的149%。但今年上半年销售金额约78.99亿元，营业收入约为37.39亿元，毛利约为4.49亿元，毛利率12.03%。作为身处规模、资金和实力决定话语权的房地产行业，如何从规模诉求和债务压力的矛盾中解脱出，是银城国际需要思考的问题。

企业在亚非拉的拓展可以带来10%-20%的增长，走向“第三方智慧单元”带来的GDP增长则是10倍或者20倍，依靠战略性产品和战略性技术引进的“普罗米修斯增长”，则会让经济增长达到怎么想也想象不到的程度。普罗米修斯增长正在向我们走来，中国的战略性企业不能错过这样一个机会，只看见手边的红海看不见未来的宇宙。如雷军、董明珠这样的中华民族战略型企业家，也不能只看见眼前的吃穿而看不到能点亮未来的“战略升级”。