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与Instagram的图片为主的可购物标签嵌入不同，以动态视频为主要内容的YouTube还有望通过技术创新开发出更具沉浸式、交互感，场景匹配更灵活的电商功能。三、看似平行的巨头社交电商竞争回顾谷歌在零售方面的历史布局，最初以“谷歌购物”（GoogleShopping）为名，主要提供商品信息聚合，换言之，即作为购物信息的搜索引擎，告知消费者商品线下购买信息。

2“福利”定义的错位除了996工作制，白鸦在演讲中对公司零食、保洁、团建、食堂等制度的回应也成为舆论争议的焦点。比如食堂，很多人在抱怨有赞为什么没有食堂。白鸦说，“只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂”，他的理由很简单——“能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃的更好。如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上。”

此外，中兴通讯还需完成并提交九份遵守美国出口管制法律的审计报告，为公司领导、管理层及雇员、全球子公司、关联企业及中兴通讯所有及控制的其他实体的领导、管理层及雇员提供广泛的适用的出口管制培训等条款。责任编辑：高艳云腾讯、阿里都争相进入的快消品B2B 现大规模倒闭潮？

在互联网界，有赞并不是唯一一家奉行996工作制的公司，包括巨头公司在内，加班，尤其是技术部门的加班，几乎都是常态。所以，当有赞员工在社交网络上贴出话题表达抗议的同时，不少阿里、美团、滴滴等其他互联网公司员工也纷纷在留言区响应。有人留言说，“杭州的码农该行动起来了，这不是资本家压榨我们的借口”，也有人表示，“将这个话题炒起来，不光是对有赞，对整个互联网行业都是有利的”。

一定程度上讲，《释放自我》为俞敏洪和新东方内部改进管理问题起到了正向推波助澜的作用。而在公众认知里，员工吐槽公司、老板或管理层并非新鲜事，这种公开吐槽一定程度上代表了众多员工的心声，他们也希望管理者能接受吐槽并对相关问题做出改进。所以，新东方员工年会的吐槽既暗合了管理者的需求，又迎合了更多员工和受众的心理预期。

海外网1月31日电据韩联社报道，今天（31日），朝韩将在位于朝鲜开城的韩朝联络办公室举行公路合作工作会谈，双方将交换技术资料，还可能就东海岸公路朝方段的联合考察日程交换意见。双方各有3名代表参加，韩方代表是韩国国土交通部道路局局长白承根和统一部的两名课长，朝方代表是朝鲜国土环境保护省副处长金基哲（音）等3人。