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严打黑产推动金融监管科技规范、创新发展随着大数据、区块链、人工智能等新兴技术在金融行业广泛应用，金融科技发展成为金融创新的重要代表，同时也对金融风险甄别防范能力提出了更高要求。腾讯金融云业务依托腾讯安全反诈骗实验室——“灵鲲金融安全系统”，搭建了国内首创的“腾讯金融安全大数据风险预警平台”，在金融创新、打击金融黑产、金融监管三方面推动金融科技的规范和创新发展。

尾声不知不觉，2019年也过了大半。那些怀着侥幸心理挑战微信的产品，终究还是无一例外地进入了死亡清单，而社交之心不死的今日头条继多闪之后又上线了飞聊。与此同时，上半年风光无限的吱呀、Soul等产品突然迎来新一轮的行业监管，遭遇了大规模下架，但面向95后、00后的社交产品依然在社交榜上占据了半壁江山。

“46条措施”中前30条为台湾企业提供同等待遇，涉及科研、金融、重大技术装备及产业创新中心建设、5G研发、园林废弃项目处理、航空、文化、体育、农业、医疗等内容。后16条是为台湾同胞提供同等待遇，涉及交通、教育、就医、文艺、求职、就业创业、住房、技能培训、职称评审、体育赛事等内容。

该行称，若销售及毛利率下跌持续，预期公司需要整体租金下调20%才达到收支平衡，因为其他经营开支节省空间有限。花旗表示，下调莎莎2020财年至2022财年纯利预测53%、31%及26%，以反映预期其2020财年同店销售下跌幅度扩大及毛利率收缩加剧的影响。此外，由于缺乏能见度，维持预期2021年至2022年同店销售及毛利率持平的预测。

他还提到，各级主官均要从主战部队中的主战人员中选拔，有战功、有持续贡献能力、有自我约束本事的。直至以后的轮值董事长、接班人，均从主战人员中成长。华为不是上市公司，上市公司关心财务报表，因此，有CFO接班的可能，华为公司不会。任正非指出，要建立清晰、稳定的职员队伍，95%的确定性工作由职员承担，像高铁运行一样保持高速的日常运作。职员对本职岗位充分理解和分析，按照规程和指令来操作，根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇；按命令的符合度承担责任，而不是对结果负责，就减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化，没必要实行岗位循环流动；职员可以有岗位津贴、工龄津贴，来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到六十岁，不一定要年轻化。目前俄罗斯代表处正在试点，建立一套职员体系。

伊朗或宣布提升浓缩铀丰度至5%而据路透社援引伊朗消息人士的话报道说，伊朗可能将宣布把铀浓缩活动的产品丰度从伊核协议规定的3.67%的上限提升至5%。当地时间5号晚，伊朗最高领袖哈梅内伊的官方网站上发布了一段最高领袖外事顾问韦拉亚提接受采访的视频。